深圳職業技術學院文(wen)件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院崗位設置與聘(pin)用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆教職工代表大會審(shen)議通(tong)過，現予以印發(fa)，請遵照(zhao)執行。

                                 深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗位設置(zhi)管理指導意見》（粵人社發【2010】105號）和(he)《深圳市事(shi)業單位崗位設置(zhi)管理實施辦法》（深人社發【2010】109號）文件精(jing)神(shen)，結合我校實際，制定(ding)本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位(wei)是指在學校(xiao)承擔專業技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有明確崗(gang)位(wei)名(ming)稱、職責任務、工(gong)作標(biao)準和任職條(tiao)件的工(gong)作崗(gang)位(wei)。

2. 學校(xiao)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)及管(guan)理需要，設(she)(she)(she)(she)置為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成(cheng)學校(xiao)主(zhu)要職(zhi)能(neng)及工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，需保持相對穩定(ding)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成(cheng)學校(xiao)補(bu)充性、階(jie)段性或臨(lin)時(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為(wei)了(le)特(te)殊(shu)工(gong)(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)(she)(she)置的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上(shang)述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)(de)(de)制度規(gui)范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置和聘用管(guan)理。另(ling)外，學校(xiao)事業發展若急需聘用高層(ceng)次人才，經省、市人力資源和社(she)會保障部門批準(zhun)還可以(yi)設(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業(ye)編制教職工、雇員(yuan)均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研(yan)、管(guan)理、服(fu)務的(de)現狀和發(fa)展需(xu)要，科學(xue)合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設置總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)設置比例必(bi)須嚴格(ge)控制(zhi)在上級(ji)主管(guan)部門核定的(de)人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優化結(jie)構，合理(li)配(pei)置。以(yi)教師(shi)隊伍(wu)為主體，優化各類(lei)人(ren)(ren)員的(de)結(jie)構，合理(li)配(pei)置人(ren)(ren)力資源，加(jia)強(qiang)高(gao)層次人(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量(liang)與(yu)用人(ren)(ren)效益。

6．按崗聘用，規范(fan)管理(li)。以崗位設(she)置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合(he)約管理(li)、履約考核，完(wan)善人(ren)才的評價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源(yuan)的自主發(fa)展和自我(wo)約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分為三大類。專業技術崗(gang)位(wei)（含教(jiao)師、輔(fu)系列(lie)專業技術崗(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學(xue)校(xiao)的職(zhi)能(neng)、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)特(te)點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他(ta)需(xu)要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

教師崗(gang)位是指具(ju)有教育教學、科學研究、公(gong)共服(fu)務工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水(shui)平(ping)及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位。專職(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位按專職(zhi)學生(sheng)思想政治教育教師納入教師崗(gang)位系列管理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務、科學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)(fu)務工(gong)作(zuo)職責和(he)相應(ying)能力水(shui)平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨(zi)詢服(fu)(fu)務、行政管(guan)理(li)技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)(ling)(ling)導(dao)職(zhi)責或管(guan)理任(ren)務的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機(ji)構(gou)領(ling)(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)理任(ren)務的崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)位。工(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)位是指為滿足學校教(jiao)學、科研和日常(chang)運(yun)行等(deng)需(xu)要，具有(you)技能操(cao)作和維護、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服務等(deng)工(gong)作職責和相應技能水平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位。

11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)結構(gou)比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教職工(gong)為基礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)70％，輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)13％；根據需要設適當的(de)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發展和(he)后(hou)勤(qin)(qin)社會化改革的(de)深(shen)入，逐步減少直至取消工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位分為技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和(he)綜合服務兩大類。其崗(gang)位總量(liang)由(you)市(shi)相關部門核定，結構(gou)比(bi)例由(you)學(xue)校根據(ju)工作需要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位不受學(xue)校崗位總量、最高等級和(he)結構比例限制，根(gen)據(ju)需要，按照管理權(quan)限予(yu)以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技術崗(gang)位分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十一級(ji)(ji)(ji)至十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其(qi)中十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。

15．專業(ye)技(ji)(ji)術一(yi)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和(he)(he)二(er)(er)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國家(jia)和(he)(he)廣東省(sheng)實行總量控制(zhi)和(he)(he)管理。教(jiao)(jiao)授一(yi)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為國家(jia)專設(she)特級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合(he)條件者按規(gui)定程序報批。目(mu)前(qian)我校最高級專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為教(jiao)(jiao)授二(er)(er)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例(li)的(de)學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術(shu)正高(gao)級(ji)崗(gang)位中，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例(li)的學校控制(zhi)目標為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位五至七(qi)級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位八至十(shi)級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)中的高(gao)級崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)的高(gao)級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級均(jun)應低于教師崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應(ying)三至(zhi)十級(ji)管理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位數(shu)(shu)，根據市機(ji)構(gou)編(bian)制(zhi)部(bu)門核(he)定(ding)的(de)學校領導(dao)職(zhi)數(shu)(shu)和內(nei)設機(ji)構(gou)領導(dao)職(zhi)數(shu)(shu)，按照干部(bu)人(ren)事管(guan)理(li)權限和有關規定(ding)設置。

21．七級及以下(xia)管(guan)理崗位數，根據工作需(xu)要(yao)及上(shang)級主管(guan)部門對(dui)崗位結(jie)構(gou)比例的要(yao)求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗(gang)(gang)位只設技術工崗(gang)(gang)位，分為高級技師(shi)、技師(shi)、高級工、中級工、初(chu)級工5個等(deng)級，依次分別對應一至五級工勤技能崗(gang)(gang)位。

23．三(san)級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)術工(gong)崗位總量(liang)不超過(guo)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位總量(liang)的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)(ji)術工(gong)崗位不超過(guo)5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求(qiu)較高的工(gong)作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各類崗位聘(pin)用人員均(jun)需(xu)符合(he)以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良(liang)好的品行和職業(ye)道德;

（3）具(ju)備(bei)崗位所需的專業知(zhi)識和技能條件;

（4）有職業資格(ge)準(zhun)入(ru)控制的崗(gang)位，應具備相應的職業資格(ge)；

（5）具(ju)備(bei)適應崗位要求的身(shen)體條件；

（6）上一聘期考(kao)核合(he)格(ge)。

25．各類崗位的聘用(yong)條(tiao)件(jian)。各類崗位的聘用(yong)，不僅要(yao)注(zhu)重(zhong)業(ye)務能力水平，更(geng)要(yao)注(zhu)重(zhong)思想(xiang)品德(de)、個人(ren)綜合素養等方面的考察。

專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗位聘(pin)用(yong)條件主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術地位及聲(sheng)譽，任職(zhi)年限(xian)等綜合評定情(qing)況。具(ju)體見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院教(jiao)師(shi)崗位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)導員崗位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》文件。

管(guan)理崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：承擔責任(ren)、資(zi)歷(li)、表現和(he)貢獻。具體見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)管(guan)理崗位(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》。

工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位聘(pin)用(yong)條件主要依據(ju)：技(ji)(ji)(ji)術(shu)等級(ji)、資歷、表現(xian)和工(gong)(gong)作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能。具體(ti)見《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位設(she)置與聘(pin)用(yong)實施細則》。

崗位首次聘用時，各(ge)單位須根(gen)據(ju)學(xue)校提供的模板編制崗位說明(ming)書。每一崗位的崗位說明(ming)書都應寫明(ming)崗位名(ming)稱、崗位類別等級(ji)、崗位職責、聘用條件等，作(zuo)為聘用管理和聘后考核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理(li)權限(xian)辦理(li)審批備(bei)案(an)手續：

（1）管理崗位中的領(ling)(ling)導崗位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的按(an)現行局(ju)級(ji)(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)(ji)領(ling)(ling)導職務的任免管理規定執行；屬五、六級(ji)(ji)崗位的按(an)現行正處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)(ji)的任免管理規定執行。

（2）三至十級(ji)專業(ye)技術崗位和二至三級(ji)工勤技能崗位，報市(shi)政府人力資源行政部(bu)門核(he)準(zhun)備案后，由學校(xiao)聘(pin)用(yong)。

（3）七至(zhi)十(shi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)和四(si)至(zhi)五級工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，由學校直接(jie)聘(pin)用(yong)。

（4）專業(ye)技術二(er)級崗位(wei)和工勤(qin)技能一級崗位(wei)在按規定程(cheng)序報(bao)市(shi)人力資(zi)源和社(she)會保障(zhang)局審(shen)核同(tong)意并報(bao)省人力資(zi)源和社(she)會保障(zhang)廳核準后，由學校聘用。

27．聘用的基本程序(xu)：學(xue)校(xiao)公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)及(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘條件(jian)，個(ge)人提(ti)出聘用申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘用評(ping)議組審核及(ji)(ji)評(ping)議推薦，二級單位(wei)(wei)推薦公(gong)示，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用工作委員會審定(ding)，聘前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審核批準，公(gong)布(bu)聘用決定(ding)，簽訂(ding)聘用合同等(deng)。

28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位系列聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則上不(bu)得同時在兩(liang)類崗(gang)位上受聘。根據學校(xiao)管(guan)理(li)工作特點，確因工作需要兼聘的，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行市人力資源和社會保障局有(you)關(guan)規定。

29．經學校(xiao)批準(zhun)離崗(gang)者，在規定的(de)期限內保留其崗(gang)位(wei)，逾期未歸(gui)者不再保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置后，優(you)先聘(pin)(pin)用(yong)在聘(pin)(pin)雇員，并(bing)重(zhong)新(xin)簽訂《深圳市(shi)事業(ye)單(dan)位工作人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同》，按崗位和(he)合(he)同進(jin)行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗(gang)位(wei)人(ren)員符(fu)合下列條件的，可在不同類別崗(gang)位(wei)之(zhi)間交流聘用：

31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)人員在正高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上或在副(fu)高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可(ke)參加五級管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的民(min)主(zhu)推薦或競爭上崗(gang)；

已聘在(zai)(zai)正高級專業(ye)技術崗(gang)位或在(zai)(zai)副高級專業(ye)技術崗(gang)位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位其(qi)他(ta)聘用條(tiao)件(jian)的，可參加六級管理崗(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已(yi)聘在高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位(wei)上或在中級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位(wei)連(lian)續聘滿4年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到(dao)七級(ji)(ji)管(guan)理崗位(wei)；

已(yi)聘(pin)(pin)(pin)在中級以上專業技(ji)術崗位(wei)或(huo)在初級專業技(ji)術崗位(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到八級管理崗位(wei)；

已聘(pin)(pin)在初級以(yi)上(shang)專業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到九(jiu)級或十級管(guan)理崗位(wei)。

32．管理崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相應專業(ye)技術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到相應專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)。

33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人員具備(bei)相應專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到相應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)到管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合(he)同(tong)的結構。學校與受聘人(ren)員依(yi)法在平等自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)的基礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合(he)同(tong)應當載明二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受聘人(ren)姓名(ming)、身份證號(hao)碼、家庭住址等，并具(ju)備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類(lei)型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關福利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終(zhong)止(zhi)和解除的條(tiao)件(jian)；（6）違反和解除合(he)同(tong)的責(ze)任；（7）雙方約定(ding)的其(qi)他事項(xiang)。

35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人員，實(shi)行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之日(ri)起至法定退休之日(ri)止。固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為三年。

36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足(zu)下列條件(jian)之一的常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人員可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用。

（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高(gao)級專(zhuan)業技術職務(wu)滿(man)3年(nian)；

（2）在(zai)本校工作滿9年且受聘副(fu)高級專業技術職務滿6年；

（3）在(zai)本(ben)校工(gong)作滿10年且距法定(ding)退(tui)休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定(ding)退休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學校認定(ding)的杰(jie)出(chu)人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時(shi)，可(ke)以按合同規定約定試用(yong)(yong)期(qi)。受(shou)聘(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期(qi)內，經(jing)所在(zai)單位同意(yi)，可(ke)申請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他崗(gang)位；也可(ke)根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校(xiao)同意(yi)后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗(gang)位實行動態管理(li)。聘(pin)期結束(shu)后根據考核結果及(ji)上(shang)崗(gang)條(tiao)件重新聘(pin)用，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)修訂(ding)與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)由學校批準脫(tuo)產參加培訓(xun)或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限可以(yi)由雙(shuang)方約(yue)定或以(yi)補充協議的(de)(de)方式明確。根據(ju)學校和二級單(dan)位(wei)不同(tong)發(fa)展階段的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)要求，可補充、細化具體的(de)(de)崗位(wei)職責(ze)。經協商，還(huan)可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)進(jin)行(xing)修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內(nei)(nei)(nei)因(yin)崗位(wei)調整或職務(wu)(wu)變動（含專業技術職務(wu)(wu)），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)相關(guan)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)作(zuo)出相應(ying)的(de)(de)變更。

40. 新入校人員的首(shou)次崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)。首(shou)先要嚴格(ge)對照(zhao)崗位(wei)(wei)招聘計劃和崗位(wei)(wei)條件，按照(zhao)程序實施招聘，正(zheng)式入校后，將根據個人條件由學校崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委員會確定(ding)具(ju)體的聘用(yong)(yong)崗位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用于所(suo)有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用于固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)(san)年考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用于長期(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)(san)年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)。

42．考核結果及使用。考核結果分為優秀、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四個等級。考核結果記入檔案，作(zuo)為崗位(wei)異(yi)動(dong)、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解(jie)聘的重要依據。

具體考(kao)(kao)核辦法見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院教(jiao)師考(kao)(kao)核實施(shi)辦法》和《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院非教(jiao)師崗位(wei)教(jiao)職(zhi)工考(kao)(kao)核實施(shi)辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在有崗位(wei)空(kong)缺的(de)前(qian)提下(xia)，學校嚴格(ge)按(an)(an)照(zhao)(zhao)崗位(wei)的(de)聘用條(tiao)件，對確(que)有真才(cai)實(shi)學、成績顯著(zhu)、貢獻突出(chu)，管理類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需且(qie)符(fu)合破格(ge)條(tiao)件的(de)，可以(yi)按(an)(an)照(zhao)(zhao)有關規定和程序申請破格(ge)聘用。

44．改革(ge)退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度。自《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管理實施方(fang)案》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度”的(de)原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常設(she)崗位(wei)聘用后仍執行(xing)原(yuan)退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度；常設(she)崗位(wei)招聘的(de)新(xin)進人(ren)員,統一試行(xing)以社會(hui)(hui)基本養(yang)老(lao)保(bao)險和(he)職業年(nian)金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社會(hui)(hui)養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度。具(ju)體政(zheng)策和(he)辦法按(an)市政(zheng)府批(pi)準(zhun)的(de)規定執行(xing)。

非常(chang)設崗(gang)位的聘用(yong)人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員(yuan)工社會養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)是(shi)學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才(cai)強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可(ke)持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及廣大教職工(gong)的(de)切身利益。各單(dan)位(wei)要高度重視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實(shi)做(zuo)好政策(ce)宣傳和教職工(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)，及時(shi)研究解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地推進崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)順(shun)利進行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)穩(wen)定和發展(zhan)。

46．首聘入(ru)軌后，超(chao)崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的單(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減(jian)員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到規定(ding)的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)。對(dui)尚(shang)未達到核定(ding)的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)的單(dan)位(wei)(wei)，要根據學(xue)科發展(zhan)和(he)人才(cai)隊伍建設(she)狀況逐步到位(wei)(wei)，并(bing)預留空(kong)間用于選拔和(he)吸引高(gao)層次人才(cai)。

47．各單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘用(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教學、科研、管理和公共服務等任務以及學校規定(ding)(ding)的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)責、聘用(yong)條件等基本(ben)(ben)要求，結(jie)合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際(ji)，細化(hua)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)(zhi)責和聘用(yong)條件，在(zai)制(zhi)定(ding)(ding)方案和實施前(qian)應(ying)廣泛聽取教職(zhi)(zhi)工意見，充分發揮(hui)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教授的(de)作(zuo)用(yong)。

48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設(she)置和(he)聘用(yong)工作中，要嚴格執行(xing)有(you)關政策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用(yong)職權(quan)、打擊報復、弄虛作假(jia)、以權(quan)謀私的，要追(zhui)究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)不同類別，學(xue)校(xiao)(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會，分別是專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會組織規(gui)程》。學(xue)校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會下(xia)設辦公室，設在人(ren)事(shi)處。

50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級教學(xue)單位(wei)成(cheng)立教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗位(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本系統（本單位(wei)或(huo)本專(zhuan)業）崗位(wei)聘(pin)(pin)用人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位應成立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因(yin)聘用、考核、轉崗分(fen)流(liu)以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和(he)續訂等(deng)問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)時(shi)，可以向人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳見(jian)《深圳職業技術學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織(zhi)規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案所依據(ju)的規范性文(wen)件發(fa)生變化時，按(an)新(xin)文(wen)件規定執(zhi)行。

53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。

54．本方案由學校崗位聘用工作委(wei)員會辦(ban)公室(shi)負(fu)責解釋。

55．本(ben)方案(an)自頒布之日起施行。