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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳市人事局《關于加強事業(ye)(ye)單(dan)位人事爭(zheng)議調解與協調工作(zuo)的意見》（深人發〔2005〕14號）以及《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案》要求，學校(xiao)成立“深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)(yuan)人事爭(zheng)議調解委(wei)員會”（以下簡稱“調解委(wei)員會”），并(bing)制(zhi)定本(ben)規程。
第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校(xiao)內設(she)的以(yi)協(xie)調(diao)方法解決學(xue)校(xiao)在改革和管(guan)理(li)中出現人(ren)事爭(zheng)議的機構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘用合同履行中(zhong)發生的人事爭議；
（二）協調學(xue)校與教職工之間發生的其他人事爭議(yi)；
（三）總結人事(shi)爭議處理(li)經驗，提出人事(shi)聘(pin)用(yong)的合理(li)化建議。
對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管(guan)部門人事爭議(yi)仲裁委(wei)員會或人民法院已(yi)經受(shou)理的人事爭議(yi)，調(diao)解(jie)委(wei)員會不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由(you)教(jiao)(jiao)職工代表大(da)會(hui)常委(wei)會(hui)（或(huo)工會(hui)）推(tui)舉的(de)教(jiao)(jiao)職工代表、校法(fa)律顧(gu)問和(he)監(jian)察(cha)部門代表、工會(hui)代表等九(jiu)人組成，每屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教職工代表(biao)大會(hui)主(zhu)席(xi)（或(huo)工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解委(wei)員會(hui)主(zhu)任(ren)委(wei)員。
第五條 工會是調解委(wei)員(yuan)會的(de)常設機構。
第六條 調解委員會(hui)委員任職，應具備(bei)以(yi)下條(tiao)件：
（一(yi)）遵守(shou)國家法律、法規(gui)和學(xue)校規(gui)章制(zhi)度；
（二）熟悉學(xue)校人(ren)事(shi)現狀(zhuang)和聘用政策；
（三）為人(ren)正派，辦(ban)事公正，顧全大(da)局。
第七條 調解(jie)委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員在任職期(qi)內，享有以(yi)下(xia)權(quan)利：
（一）了解人(ren)事爭議的具(ju)體案(an)情和相關的規范性(xing)依據；
（二）對處(chu)理的人事爭(zheng)議發表意見和建(jian)議；
（三）對學校人事(shi)聘用(yong)制度(du)提出意見和建(jian)議。
第八條 調解委員會(hui)委員應(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應(ying)辭(ci)去(qu)委員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務(wu)；
（二）違背職業道德(de)，造(zao)成不(bu)良影響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人事爭(zheng)議應按照以(yi)下程序依次(ci)進行：
（一）教職工(gong)或學校相關(guan)部門提(ti)出人(ren)事(shi)爭議調(diao)解申請。
（二）調解(jie)委員會自收(shou)到爭議調解(jie)申(shen)請(qing)之日起七(qi)個(ge)工(gong)作(zuo)日內做出受(shou)理或不(bu)予受(shou)理的(de)決定，并以書面形式通知申(shen)請(qing)人(ren)。決定受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發(fa)出書面受(shou)理通知書；決定不(bu)予受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書面說明理由。
（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)員會主任委(wei)員指定三(san)名委(wei)員（其中(zhong)一(yi)名為法律(lv)顧問或監察部門代表）組(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)，并指定其中(zhong)一(yi)名委(wei)員擔任協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的(de)人(ren)事(shi)爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員會主任可指定一(yi)名調(diao)解(jie)委(wei)員獨(du)任處(chu)理。
（四）調解可采取(qu)協調組成員與當事(shi)人(ren)雙方分(fen)別(bie)談(tan)話，或召集當事(shi)人(ren)雙方共同會談(tan)等方式。
（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)解委(wei)員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之(zhi)日起二(er)十個工(gong)作日內(nei)完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的，爭(zheng)議(yi)雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果(guo)書(shu)上(shang)說明(ming)情況(kuang)。特殊(shu)情況(kuang)者，經調(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時間，但(dan)延(yan)長的時間不能超過三十個工(gong)作日。
第十條 人事部門就同一(yi)事實(shi)對(dui)兩名以(yi)上教(jiao)(jiao)職員工做出(chu)人事處理決定，教(jiao)(jiao)職員工不服分(fen)別(bie)向調(diao)解委(wei)員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委(wei)員會(hui)可以(yi)決定合(he)并調(diao)解。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上就同(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向(xiang)調(diao)(diao)(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一至五名調(diao)(diao)(diao)解代表人(ren)參加調(diao)(diao)(diao)解；在指定(ding)期限內(nei)未選定(ding)的(de)，調(diao)(diao)(diao)解委員會可以(yi)依職權指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下(xia)原則：
（一）在(zai)申請人自(zi)愿(yuan)的基(ji)礎(chu)上(shang)進行(xing)協(xie)調，不(bu)得因未經協(xie)調或者(zhe)協(xie)調不(bu)成而阻止申請人向(xiang)有關部門申訴；
（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政(zheng)策進行協調。
第十二條 經主任(ren)委員召集，調解委員會(hui)不定期(qi)召開全體委員會(hui)議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)全體(ti)會(hui)議(yi)，應有(you)三分(fen)之(zhi)二委(wei)員出席方可(ke)舉行(xing)。采取投(tou)票表決的議(yi)案(an)，同意票達到出席會(hui)議(yi)委(wei)員人數二分(fen)之(zhi)一的，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級教學單位(wei)應成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)解決本(ben)單位(wei)的人(ren)事爭(zheng)議問題(ti)，其(qi)組織規程(cheng)可參照本(ben)規程(cheng)執行。
第十五條 本規(gui)程由教職工(gong)代表大會常委(wei)會（或工(gong)會）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行。
