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深圳職(zhi)業技術學院文(wen)件
深(shen)職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)崗位設置與聘用方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代表大會審議(yi)通過(guo)，現予以印發(fa)，請遵照執(zhi)行。
深圳職業(ye)技(ji)術學院
二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗(gang)位設置管(guan)理(li)指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗(gang)位設置管(guan)理(li)實(shi)施辦(ban)法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我(wo)校實(shi)際，制(zhi)定(ding)本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗位是指在(zai)學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作(zuo)，有明(ming)確(que)崗位名稱(cheng)、職責任務(wu)、工作(zuo)標準和任職條(tiao)件的(de)工作(zuo)崗位。
2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作及(ji)管理需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校(xiao)(xiao)主要(yao)職能及(ji)工作任務，需保持(chi)相(xiang)對(dui)穩定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校(xiao)(xiao)補充性(xing)(xing)、階(jie)段(duan)性(xing)(xing)或(huo)臨時(shi)性(xing)(xing)工作任務，或(huo)是(shi)為(wei)了特殊工作需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用管理。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展若急需聘用高層次人才(cai)，經省、市人力(li)資源和社會保障部門批準(zhun)還(huan)可(ke)以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業編制(zhi)教(jiao)職(zhi)工、雇(gu)員均納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調控。根據(ju)學校(xiao)教學、科研(yan)、管理(li)、服務的現狀和(he)發展需要，科學合理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)總(zong)量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)比例必須(xu)嚴格(ge)控制(zhi)在上級(ji)主管部門(men)核定的人員(yuan)編制(zhi)數和(he)崗(gang)(gang)位結構比例以內。
5．優(you)化(hua)結(jie)(jie)構，合理(li)(li)配置(zhi)(zhi)。以(yi)教(jiao)師隊伍為主體，優(you)化(hua)各類人(ren)員的(de)結(jie)(jie)構，合理(li)(li)配置(zhi)(zhi)人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才隊伍的(de)建設，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按崗聘用，規(gui)范管理(li)。以崗位(wei)設置為基(ji)礎，實施競聘上崗、合約管理(li)、履約考核，完善(shan)人才的(de)評價(jia)、激(ji)勵與保障機制，促進人力資源的(de)自主發展和自我(wo)約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)三大類(lei)。專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術特(te)點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的主系列崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他需(xu)要(yao)設置的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位是指具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科(ke)學研(yan)究、公(gong)共服務工(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及要(yao)求的(de)工(gong)作崗(gang)位。專職(zhi)輔導員崗(gang)位按(an)專職(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納(na)入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位系列管理。
輔(fu)系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研究工(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)支持(chi)或輔(fu)助服務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)服務(wu)、科學研究、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)職責和相應能力水平及(ji)要(yao)(yao)求的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。主(zhu)要(yao)(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料(liao)（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研究與咨詢服務(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)擔負領導職(zhi)責或管(guan)理任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校領導崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理任務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤技能崗位。工(gong)勤技能崗位是指為滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研和(he)日常運行等(deng)需要(yao)，具有技能操(cao)作(zuo)和(he)維護、后勤保障及服(fu)務(wu)等(deng)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技能水平及要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位。
11．三(san)大類崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學(xue)校實際(ji)在冊在崗(gang)的(de)(de)(de)事業編制教職(zhi)工為基(ji)礎，專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要(yao)設適當的(de)(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)，約占崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)(de)發展和后(hou)勤(qin)社會化改(gai)革的(de)(de)(de)深入，逐步減(jian)少直至取消(xiao)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜(zong)合服務兩大類(lei)。其崗(gang)(gang)位總(zong)量由市相關部門核定(ding)，結構比例(li)由學校根(gen)據工作需(xu)要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結(jie)構比例限制，根據需要(yao)，按照管(guan)理(li)權(quan)限予以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)(zhong)一(yi)至四級(ji)為(wei)正高級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)為(wei)副高級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)至十(shi)三(san)級(ji)為(wei)初(chu)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)三(san)級(ji)為(wei)員級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技術一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位和二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位分別由國家和廣東省實行總量控制和管理(li)。教授一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位為國家專設(she)特級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，符合(he)條件者按規定程序(xu)報批。目(mu)前(qian)我校最高(gao)級(ji)(ji)(ji)專業技術崗(gang)位為教授二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。
16．專業技術崗位中(zhong)正高(gao)級、副高(gao)級、中(zhong)級、初級結構比例的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正高級(ji)崗(gang)位中，二(er)至四級(ji)之間結構比(bi)例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位五至七級(ji)之間結構比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位八(ba)至十級(ji)之間結構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十一(yi)級(ji)、十二(er)級(ji)之間結構比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主(zhu)，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級均應(ying)低于教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級正(zheng)職(zhi)、局級副職(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)、處級副職(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)、科級副職(zhi)、科員、辦事員依次分別對應三至十級管理崗(gang)位(wei)。
20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管(guan)理(li)崗位數(shu)，根據(ju)市機構(gou)編制部門核定的學校(xiao)領導(dao)職(zhi)數(shu)和內(nei)設機構(gou)領導(dao)職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部人(ren)事管(guan)理(li)權限和有(you)關規定設置。
21．七級(ji)及(ji)以下管理崗(gang)位(wei)數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管部門對崗(gang)位(wei)結構比例(li)的要求，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技能崗位(wei)(wei)只(zhi)設技術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別(bie)對(dui)應一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技能崗位(wei)(wei)。
23．三(san)級(ji)以上(shang)技術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總量不(bu)超(chao)過工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主要在技能(neng)水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和非常(chang)(chang)設的各類崗位(wei)聘用(yong)人員均需(xu)符合以下基本條件：
（1）遵守(shou)憲法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律;
（2）具(ju)有良(liang)好的(de)品行和職業道德;
（3）具備(bei)崗(gang)位所需(xu)的專業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業(ye)資(zi)格準入控制的(de)崗位(wei)，應具備相應的(de)職業(ye)資(zi)格；
（5）具備適(shi)應崗位要求的(de)身體條件(jian)；
（6）上一聘期(qi)考核合格。
25．各(ge)類崗位的(de)聘用條件。各(ge)類崗位的(de)聘用，不僅(jin)要(yao)注重業務能力(li)水平，更(geng)要(yao)注重思想品(pin)德、個(ge)人綜合素養等方面(mian)的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)主要依據：教學、科研業(ye)(ye)績(ji)、學術(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽，任職(zhi)年限等綜合評定情況(kuang)。具(ju)體見《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院教師(shi)崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細則》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院輔(fu)導員崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細則》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)(shi)施細則》文件(jian)。
管理崗位聘用條件主要依據：承擔(dan)責任(ren)、資歷、表(biao)現和貢獻。具(ju)體見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院管理崗位設置與(yu)聘用實施細(xi)則》。
工勤技(ji)能崗(gang)位聘用(yong)條件主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表現和工作技(ji)能。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院工勤技(ji)能崗(gang)位設(she)置與聘用(yong)實施細則》。
崗(gang)位(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)須根據(ju)學校提供(gong)的(de)模板編(bian)制崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)(shu)。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別(bie)等級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后考核(he)的(de)主要(yao)依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘(pin)用應按以下管(guan)理權限(xian)辦理審批(pi)備案手續(xu)：
（1）管理崗位(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)的(de)(de)按(an)現行局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職務的(de)(de)任免(mian)管理規定(ding)執行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)崗位(wei)的(de)(de)按(an)現行正處、副處級(ji)的(de)(de)任免(mian)管理規定(ding)執行。
（2）三(san)至十級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位和二至三(san)級(ji)工勤技能崗(gang)位，報市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部門核準備案(an)后，由學校聘用(yong)。
（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗位、十一至(zhi)十三級(ji)專業技術崗位和四(si)至(zhi)五(wu)級(ji)工(gong)勤技能崗位，由(you)學校直接(jie)聘用。
（4）專業技術二級崗位和(he)工勤技能(neng)一(yi)級崗位在按規定程序(xu)報市(shi)人力資源(yuan)和(he)社會保障局審核同意并(bing)報省人力資源(yuan)和(he)社會保障廳核準后(hou)，由學校聘用。
27．聘用(yong)的(de)基本程序：學校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應(ying)聘條件，個人提出聘用(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)審核及(ji)評(ping)議(yi)推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)示，學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會審定，聘前(qian)公(gong)示，根(gen)據權限規定上(shang)報審核批準，公(gong)布聘用(yong)決定，簽(qian)訂聘用(yong)合(he)同等。
28．關于跨(kua)崗位系(xi)列聘職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員原則(ze)上不得同時在兩類崗位上受聘。根據學校管理工作特點，確(que)因工作需要兼(jian)聘的(de)，學校從嚴控制，并執行市人(ren)力資源和社會保(bao)障(zhang)局有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保留(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置(zhi)后，優先聘用(yong)在(zai)聘雇(gu)員(yuan)，并重新簽(qian)訂《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)聘用(yong)合(he)(he)同》，按崗(gang)位(wei)和合(he)(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位(wei)人員符合下列(lie)條件的，可在不同(tong)類別崗(gang)位(wei)之(zhi)間交流聘用：
31．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿3年(nian)以(yi)上(shang)(shang)(shang)或(huo)(huo)在(zai)副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿6年(nian)以(yi)上(shang)(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件的(de)，可參(can)加五級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或(huo)(huo)競爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位或在副高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可參加六級管理崗(gang)位的(de)民主推(tui)薦或競爭上崗(gang)；
已聘在高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上或(huo)在中級專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)連續(xu)聘滿4年以上，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到七級管理崗位(wei)(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在(zai)中級以上(shang)(shang)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)或在(zai)初級專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到八級管(guan)理崗位(wei)；
已聘在初級以上專業技術(shu)崗位(wei)，且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九級或十級管理崗位(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)人員具(ju)備相應專業技術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到相應專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。
33．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人員具備(bei)相應(ying)專業技(ji)術資格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)到管理(li)崗(gang)位(wei)的，原則上須從(cong)九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的結構(gou)。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿、協商一致的基礎上(shang)簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)應當載(zai)明二級單(dan)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家(jia)庭(ting)住址等，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類(lei)型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終(zhong)止和(he)解(jie)除(chu)的條件；（6）違(wei)反和(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的責任；（7）雙方(fang)約(yue)定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)限的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限自簽約之(zhi)日起至法定退休之(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限一(yi)般為三年。
36．長(chang)期聘(pin)用。滿(man)足(zu)下(xia)列條件(jian)之一的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人員(yuan)可申請長(chang)期聘(pin)用。
（1）在(zai)本校工作(zuo)滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿(man)9年且受聘副高級專業技術職務滿(man)6年；
（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)(nian)且距(ju)法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；
（4）在本校(xiao)工作滿15年；
（5）距法(fa)定(ding)退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合同時，可(ke)以按合同規(gui)(gui)定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)(pin)用合同期內(nei)，經所(suo)在單位同意，可(ke)申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)根據規(gui)(gui)定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提出(chu)辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)同意后，解除與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系(xi)。
38．崗(gang)位實(shi)行動(dong)態管理(li)。聘期結束后根據考核結果(guo)及(ji)上崗(gang)條件重新聘用，包括(kuo)續聘、高聘及(ji)低(di)聘。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變(bian)更。聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市事業單(dan)位(wei)(wei)工作人(ren)員聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘期(qi)(qi)內(nei)(nei)由學校(xiao)批準(zhun)脫(tuo)產參加培訓或進修(xiu)人(ren)員，工作內(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限可以由雙方(fang)約定或以補充(chong)協議的(de)方(fang)式明確。根(gen)據學校(xiao)和二(er)級單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)任(ren)務(wu)要求，可補充(chong)、細化具體的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職責。經(jing)協商，還可對聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調整或職務(wu)變(bian)動（含專業技術職務(wu)），也應當對聘用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相關(guan)內(nei)(nei)容(rong)作出相應的(de)變(bian)更。
40. 新入校(xiao)人員(yuan)的(de)(de)首次崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)。首先(xian)要嚴(yan)格對照(zhao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘計劃和崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程序實施(shi)招(zhao)聘，正式入校(xiao)后，將根(gen)據個人條(tiao)件由學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的(de)(de)聘用(yong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)適用于(yu)所有教職工(gong)；聘期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適用于(yu)固定期(qi)聘用教職工(gong)，一(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次；定期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適用于(yu)長期(qi)聘用教職工(gong)，一(yi)般三年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)(kao)核(he)結果(guo)(guo)及(ji)使用。考(kao)(kao)核(he)結果(guo)(guo)分(fen)為(wei)優(you)秀(xiu)、稱職、基本稱職和不(bu)稱職四(si)個等級。考(kao)(kao)核(he)結果(guo)(guo)記(ji)入檔(dang)案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據(ju)。
具體考核辦(ban)法見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院教師考核實施辦(ban)法》和《深(shen)圳(zhen)職業技術學院非(fei)教師崗位教職工考核實施辦(ban)法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘用(yong)(yong)。在(zai)有崗位空(kong)缺的(de)(de)前提下(xia)，學校嚴格按照崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，對確有真才實學、成(cheng)績顯(xian)著、貢獻突出，管理(li)類(lei)或(huo)專(zhuan)業技術類(lei)崗位急需且(qie)符合破(po)格條(tiao)件(jian)的(de)(de)，可以按照有關(guan)規定和程序申請(qing)破(po)格聘用(yong)(yong)。
44．改革退(tui)休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)。自(zi)《深圳市(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)(she)置管理實(shi)施(shi)方案(an)》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)度(du)(du)”的(de)原(yuan)則(ze)，對于文件實(shi)施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過渡到常(chang)設(she)(she)崗位(wei)聘(pin)用后仍執行原(yuan)退(tui)休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)；常(chang)設(she)(she)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)新進人(ren)員,統一試行以社(she)會基本養老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職業(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會養老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)。具體政(zheng)策和(he)辦(ban)法按(an)市(shi)政(zheng)府批準的(de)規定執行。
非常設崗位的聘用人員, 按現(xian)行(xing)辦法執(zhi)行(xing)企(qi)業員工社會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和聘用工(gong)作是學校(xiao)實施(shi)人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重要(yao)內(nei)容，關系到學校(xiao)事業可(ke)持續發(fa)展，同時又涉及廣大教職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)身利益。各單位要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精心組織，切(qie)實做好政策宣(xuan)傳和教職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作，及時研究(jiu)解決工(gong)作中出現的(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥(tuo)地推進崗位設置和聘用工(gong)作的(de)(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)(de)穩定(ding)和發(fa)展。
46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位(wei)數聘用的單(dan)位(wei)，要通過自然(ran)減(jian)員、調(diao)出和(he)低(di)聘等辦法，逐(zhu)步(bu)(bu)達到規定(ding)(ding)的崗(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比例(li)。對尚未達到核(he)定(ding)(ding)的崗(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比例(li)的單(dan)位(wei)，要根據學科發展和(he)人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐(zhu)步(bu)(bu)到位(wei)，并預(yu)留空(kong)間用于選拔(ba)和(he)吸(xi)引高層次人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)在(zai)(zai)聘(pin)用工(gong)(gong)作中，應根據不同崗(gang)(gang)(gang)位(wei)承擔的教(jiao)學、科研、管(guan)理和(he)公共服務等任務以及學校(xiao)規定(ding)的各(ge)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)基(ji)本職(zhi)(zhi)責、聘(pin)用條件等基(ji)本要(yao)求，結合單(dan)位(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)具體(ti)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的履約職(zhi)(zhi)責和(he)聘(pin)用條件，在(zai)(zai)制定(ding)方案和(he)實施前應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)意(yi)見，充(chong)分發(fa)揮本單(dan)位(wei)專家教(jiao)授(shou)的作用。
48．各單位在崗(gang)位設置(zhi)和聘用(yong)工作(zuo)中，要(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有關政策(ce)規定(ding)，堅持原則。對(dui)違反規定(ding)濫用(yong)職權、打(da)擊報復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情節輕重給予(yu)嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類(lei)別(bie)，學(xue)校(xiao)成立兩(liang)個崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成和(he)議事規(gui)(gui)則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)(gui)程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在人(ren)事處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)單位(wei)成立教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系統(tong)（本單位(wei)或(huo)本專業(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)選(xuan)的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人事爭議調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校成立人事爭議調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應成立人事爭議調(diao)(diao)解分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)(fen)流(liu)以(yi)及合(he)同(tong)訂立、履行、變更、解除(chu)、終(zhong)止和續訂等(deng)問題發生爭議時，可以(yi)向人事爭議調(diao)(diao)解分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)解申(shen)請。人事爭議調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)組(zu)成和議事規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院人事爭議調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方(fang)案(an)所依據的規(gui)(gui)范性文(wen)(wen)件(jian)發生變化時，按新文(wen)(wen)件(jian)規(gui)(gui)定執行。
53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)會辦公室負(fu)責解釋。
55．本方案自頒(ban)布之日起施行。
