深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深圳(zhen)市人事(shi)局《關(guan)于加強事(shi)業(ye)單位人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)與(yu)協(xie)調(diao)(diao)工作的意見(jian)》（深人發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職業(ye)技術學院崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘用方案(an)》要(yao)求，學校(xiao)成立“深圳(zhen)職業(ye)技術學院人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)”（以(yi)下簡(jian)稱“調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)”），并(bing)制定本規程。

第二條 調解委員會是學校內設的(de)以協調方法(fa)解決學校在改革和管理中出現人事爭(zheng)議(yi)的(de)機構，行(xing)使以下職權(quan)：

（一) 協調聘(pin)用合(he)同履行中發生的人事爭議(yi)；

（二(er)）協調學校(xiao)與教職工之間發(fa)生的其(qi)他人事爭(zheng)議；

（三(san)）總結人事(shi)爭(zheng)議處理(li)經驗，提出(chu)人事(shi)聘用(yong)的(de)合(he)理(li)化建議。

對于政府行政主管(guan)部門人(ren)事(shi)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會或人(ren)民(min)法院已經受(shou)理的人(ren)事(shi)爭議(yi)，調解委員(yuan)會不予受(shou)理。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職工(gong)代(dai)(dai)表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推(tui)舉的(de)教職工(gong)代(dai)(dai)表、校法律(lv)顧問和監察(cha)部門代(dai)(dai)表、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)(dai)表等九人組成(cheng)，每屆(jie)任(ren)期三(san)年(nian)。

第四條 教職工代表大會主席（或(huo)工會主席）為調解(jie)委員(yuan)(yuan)會主任委員(yuan)(yuan)。

第五條 工會是調(diao)解委員(yuan)會的常設機構。

第六條 調(diao)解委員會委員任(ren)職，應具備以下(xia)條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和(he)學(xue)校規章制度；

（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧(gu)全(quan)大局。

第七條 調解委員會委員在任職(zhi)期內，享有(you)以下權利：

（一(yi)）了(le)解人事爭(zheng)議的(de)具體(ti)案情和相(xiang)關的(de)規范性依據；

（二）對處理的人事爭議(yi)發表意(yi)見和(he)建議(yi)；

（三）對學校人事聘用制(zhi)度(du)提出意見和建議。

第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守(shou)。有以下(xia)情(qing)形者，應辭去委(wei)(wei)員職務：

（一）違反廉(lian)潔義(yi)務；

（二）違背職(zhi)業道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議應按照以下(xia)程序依次進(jin)行(xing)：

（一）教職工或學校相關(guan)部(bu)門提出人事(shi)爭議調解申請。

（二）調解(jie)委員會自收(shou)到爭(zheng)議調解(jie)申(shen)請(qing)之日(ri)起(qi)七個(ge)工作日(ri)內做出(chu)受(shou)理(li)或不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的決(jue)定，并以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受(shou)理(li)的，應(ying)向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發出(chu)書(shu)面受(shou)理(li)通知(zhi)書(shu)；決(jue)定不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的，應(ying)向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明(ming)理(li)由。

（三）調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名為(wei)法律顧問或監察部門代(dai)表）組(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其(qi)中(zhong)一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理(li)。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員(yuan)與當事人雙方(fang)分別談(tan)話，或(huo)召集當事人雙方(fang)共同會(hui)談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之日起二(er)十(shi)(shi)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方(fang)應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同(tong)意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組應(ying)當做好(hao)記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者，經調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任批準可(ke)延長調(diao)解(jie)時(shi)間，但延長的時(shi)間不能超過三十(shi)(shi)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人事(shi)處(chu)理決(jue)定，教職(zhi)員(yuan)工(gong)不服分(fen)別向調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可以決(jue)定合并調(diao)解。

申(shen)請(qing)人三(san)人以上(shang)就同一(yi)人事爭(zheng)議(yi)事項共同向調(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)人應當推(tui)選一(yi)至五(wu)名調(diao)解代表(biao)人參加調(diao)解；在指定期(qi)限內未(wei)選定的(de)，調(diao)解委員會可以依職權指定。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原(yuan)則：

（一(yi)）在申請人自(zi)愿的基礎上進行協調(diao)，不得(de)因未經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不成而阻止(zhi)申請人向有關部門申訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進行協(xie)調。

第十二條 經主任委員召集(ji)，調(diao)解委員會(hui)不定(ding)期(qi)召開全體(ti)委員會(hui)議。

第十三條 調解委員(yuan)(yuan)會全體會議(yi)(yi)，應有三(san)分之(zhi)二(er)委員(yuan)(yuan)出席(xi)方(fang)可舉行。采取投(tou)票表決的(de)議(yi)(yi)案，同意票達到出席(xi)會議(yi)(yi)委員(yuan)(yuan)人數(shu)二(er)分之(zhi)一的(de)，議(yi)(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人(ren)事爭(zheng)議(yi)調解(jie)分委員會，協調解(jie)決(jue)本單位(wei)的人(ren)事爭(zheng)議(yi)問題，其組織規程可(ke)參照本規程執行。

第十五條 本規(gui)程由教職工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋(shi)。

第十六條 本規程自頒布之日起施行。